Резюме «Директор по персоналу» в Пензе

Найдено 2 847 резюме
После регистрации будет доступно 5 175 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 07:25
35 000 Р 46 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 1 месяц
Руководитель среднего звена 11 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "СВ"
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов. Повышение эффективности работы организации, роста объемов сбыта и увеличение прибыли. Принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Разработка и утверждение штатного расписания, других локальных нормативно-правовых актов, организация проведения аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников. Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации.
Обновлено 21 мая
80 000 Р 57 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) стаж 37 лет и 6 месяцев
Юрист 37 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Образование: 1981-1985 Нижегородская Академия МВД РФ (очное обучение). Специальность: юрист. Специализация: правоведение (гражданское, арбитражное, уголовное) Опыт работы: 1980-1987- служба в УВД Пензенского облисполкома Пензенской области на офицерской должности сотрудника службы экономической безопасности. Обязанности: - оперативно-розыскная деятельность органов внутренних дел. 1987–1990–юрисконсульт Малосердобинского агропромышленного обьединения по М-Сердобинскому району Пензенской области (муниципальная служба) Обязанности: юридическое сопровождение деятельности обьединения - правовой анализ всех представленных в юридический службу документов; - выполнение отдельных поручений руководства; составление заключений по правовым вопросам деятельности агропромышленного обьединения; - сопровождение договоров аренды зданий, находящихся в собственности; - сопровождение договоров аренды, поставки, контрактации со сторонними организациями; - участие в качестве представителя в заседании судов общей юрисдикции, арбитражном суде, - составление и юридическая экспертиза договоров и иных правовых документов (договоры аренды, поставки, транспортной экспедиции, хранения); - взаимодействие со службой судебных приставов; - - взаимодействие с органами БТИ; - взаимодействие с органами государственной власти. исполнительными органами; - разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников. 1992–1994 – ведущий юрисконсульт администрации Малосердобинского района Пензенской области (муниципальная служба). Обязанности: - полное юридическое сопровождение деятельности законодательного и исполнительного муниципального органа власти; - подготовка и проведение заседаний Собрания представителей района; -разработка Уставов, Положений, Инструкций, должностных обязанностей; - составление и юридическая экспертиза договоров и иных правовых документов; - представление интересов администрации в Арбитражном суде; судах общей юрисдикции; - осуществление претензионно-исковой работы; - непосредственный контроль за составлением и ведением исходящей документации; - участие в работе комиссии по подбору и расстановке кадрового состава; - юридическая проверка всех поступающих договоров, проектов Уставов предприятий, организаций, учреждений; - разработка регистрационных документов (Уставов, Положений) вновь создаваемых муниципальных унитарных предприятий; - участие в процедурах банкротства и ликвидации предприятий, находящихся на территории района. - с декабря 1994 года - по настоящее время - член Пензенской областной палаты адвокатов, Пензенской областной коллегии адвокатов. Опыт представительства в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, включая апелляционную, кассационную и надзорную инстанции от имени юридических и физических лиц, взыскании задолженности по договорам займа, нарушении обязательств в гражданских правоотношениях, установления права собственности, неосновательном обогащении, в исполнительном производстве со стороны взыскателя и должника; Опыт разработки, заключения и контроля за исполнением договоров между хозяйствующими субьектами гражданских правоотношений независимо от организационно-правовой формы собственности (физические лица, ИП, юридические лица), Опыт представительства и осуществление защиты обвиняемых и потерпевших на стадиях уголовного преследования и судебного разбирательства; участие на стадии дознания, предварительного следствия и в уголовных процессах в судах общей юрисдикции, областных судах субьектов РФ, включая Московский городской суд. Взаимодействие со службами судебных приставов по исполнению решений судов общей юрисдикции, Арбитражных и третейских судом. Основная специализация: гражданско-правовая, уголовная.
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 21 мая
По договоренности 41 год Пенза готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 6 месяцев
Главный специалист по организации охраны объектов 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АО «Тамбовнефтепродукт» ПАО «НК «Роснефть»
1. Организация физической защиты и антитеррористической защиты объектов; 2. Контроль за качеством деятельности охранных предприятий. 3. Пресечение хищений; 4. Проведение мероприятий по профилактике правонарушений на объекте; 5. Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов; 6. Прогнозирование возможных и анализ существующих угроз; 7. Ведение первичной бухгалтерской документации; 8. Осуществление мероприятий по охране труда и пожарной безопасности; 9. Осуществление мероприятий по взаимодействию с территориальными правоохранительными органами (МВД, ФСБ); 10. Составление отчетности; 11. Проведение служебных расследований; 12. Проведение инструктажей; 13. Работа с документами; 14. Участие в планировании затрат на физическую охрану и совершенствование инженерно-технической защиты объектов; 15. Организация и проведение учений и тренировок. 16. Договорная работа.
Заместитель генерального директора по персоналу, режиму и сохранности материальных ценностей, Начальник отделения охраны, Следователь скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 41 год Пенза готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 6 месяцев
Главный специалист по организации охраны объектов 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АО «Тамбовнефтепродукт» ПАО «НК «Роснефть»
1. Организация физической защиты и антитеррористической защиты объектов; 2. Контроль за качеством деятельности охранных предприятий. 3. Пресечение хищений; 4. Проведение мероприятий по профилактике правонарушений на объекте; 5. Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов; 6. Прогнозирование возможных и анализ существующих угроз; 7. Ведение первичной бухгалтерской документации; 8. Осуществление мероприятий по охране труда и пожарной безопасности; 9. Осуществление мероприятий по взаимодействию с территориальными правоохранительными органами (МВД, ФСБ); 10. Составление отчетности; 11. Проведение служебных расследований; 12. Проведение инструктажей; 13. Работа с документами; 14. Участие в планировании затрат на физическую охрану и совершенствование инженерно-технической защиты объектов; 15. Организация и проведение учений и тренировок. 16. Договорная работа.
Заместитель генерального директора по персоналу, режиму и сохранности материальных ценностей, Начальник отделения охраны, Следователь скрыть
Обновлено 18 мая
По договоренности 50 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ГБУЗ "Клиническая больница №5"
Ведение КДП, обучение персонала, ведение кадрового резерва, наставничество, организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Начальник юридического отдела, Начальник группы по работе с персоналом, Помощник директора по правовой и кадровой работе скрыть
Обновлено 17 мая
По договоренности 44 года Пенза Английский (Базовый) стаж 24 года и 5 месяцев
Директор по управлению персоналом 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Научно-производственное предприятие
БЛОК ПОДБОР И РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА • Анализ потребности в персонале (в соответствии с внутренними заказами на подбор персонала, с изменениями в ШР, с изменениями экономической ситуации, увеличением /уменьшением заказа на производство), обеспечение своевременного и качественного подбора персонала в сжатые сроки (численность 100 чел); • Проведение интервью, после принятие решения о предварительном приглашении на работу представление финальных кандидатов руководителям подразделений; • Проведение процедур увольнения сотрудников по инициативе компании (в том числе в рамках оптимизации численности персонала); ЭКОНОМИЧЕСКИЙ БЛОК (бюджет, з/п) • Ежемесячное бюджетирование расходов на персонал; • Ежемесячный расчет бонусной части з/п продуктивного персонала на основе расчетных формул из положений по оплате и реальных месячных SMART и KPI показателей каждого продуктивного сотрудника; • Планирование фонда оплаты труда: - Анализ расхода фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам оплаты. - Разработка и внесение изменений в Положения по оплате труда и премировании работников. - Формирование приказов о премировании работников; - Разработка Положений о системе мотивации работников. - Разработка нормативов по труду, контроль соблюдения норм выработки производственным персоналом. - Изучение на рабочих местах затрат рабочего времени. • Ежеквартальный анализ рынка труда, мониторинг среднерыночных условий оплаты труда по штатным специальностям; по результатам анализа - корректировка уровня доходов сотрудников до среднерыночных; БЛОК ОЦЕНКА И РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ • Оценка кандидатов на входе в компанию: • Оценка сотрудников компании по истечению испытательного срока посредством проведения профессионального тестирования. • Оценка и развитие сотрудников компании: Проведение процедуры ротации совместно с руководителями подразделений компании - выявление перспективных сотрудников и формирование для них индивидуальных планов развития; • Оценка и развитие руководителей второй линейки: Проведение оценочных мероприятий для руководителей, идущих на повышение и сотрудников кадрового резерва на управленческие должности. Цель проведения - выявление зон роста, формирование планов по дальнейшей работе и составление программ развития и обучения для топ-менеджеров. БЛОК АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА • Разработка информационных материалов для введения в должность новичков («Регламент создания нового рабочего места», «Справочник нового сотрудника» - стандарты и ценности, миссия компании, политики, регламенты, орг. структура и история компании), активное развитие системы наставничества (совместно с линейными руководителями написание планов адаптации для новичков компании с использованием метода постепенного усложнения выполняемых новичком заданий); • Адаптация персонала (мониторинг результатов работы на испытательном сроке, организация комфортного вхождения вновь принятого сотрудника в трудовой процесс и коллектив, разъяснение целей и миссий компании, а также правил поведения в компании и элементов корпоративной культуры). Отслеживание прохождения этапов адаптации, оценка на этапе окончания испытательного срока; при необходимости проведение процедуры увольнения сотрудников по причине не прохождения испытательного срока. МОТИВАЦИОННЫЙ БЛОК • Ведение мероприятий по внутрикорпоративным коммуникациям (организация ежегодного праздника "День рождения компании", проведение «семейных» праздников для сотрудников компании и членов их семей, проведение «веревочных тренингов», командообразующих квестов); • Мониторинг удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение конфликтных ситуаций; БЛОК КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА • Создание локальных нормативных актов; • Ведение штатного расписания и внесение в него изменений; • Учет рабочего времени (составление графиков сменности при суммированном учете рабочего времени с целью соблюдения норм времени). • Ведение воинского учета. • Контроль ведения кадрового учета (прием, увольнение, переводы, отпуска, оформление листов нетрудоспособности, приказы и т.д.). В подчинении специалист по кадрам. БЛОК ПРОВЕРКИ • Успешно пройдена плановая проверка Государственной инспекции труда; • Успешно пройдена плановая проверка Военного комиссариата. Управление по линии HR - 100 человек. РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ:  Организовано проведение «Чемпионатов по управленческой борьбе» среди сотрудников отделов продаж, снабжения, сервисного обслуживания.  Разработана «Система непрерывного внедрения улучшений».  Организовано еженедельное проведение тренингов в рамках внутреннего обучения для сотрудников отдела продаж.  Образован Проектный отдел, курирующий Сектор разработки продукции (что создало структуру горизонтальной иерархии в секторе разработки, позволяющую руководителю направления осуществлять стратегическое управление разработкой новых проектов).  Организованы профессиональные конкурсы «Лучший инженер Отдела сервисного обслуживания», «Лучший менеджер отдела продаж» с определением ежемесячных и ежегодных победителей.  Организован ежегодный конкурс «Сотрудник года» с определением ежегодных победителей.  Проведен анализ функциональной загруженности специалистов всех непроизводственных подразделений, что повысило эффективность использования персонала. ДОСТИЖЕНИЯ:  Разработана и внедрена эффективная система оплаты труда производственных подразделений, позволившая увеличить интенсивность труда рабочих на 20% без увеличения фонда оплаты труда.  Снижен процент реплейсмента (замены сотрудника в процессе испытательного срока). Сокращен процент текучести персонала (проведены исследования причин увольнений, приняты меры по кардинальному изменению ситуации). • Текучесть за 2017 год в целом по компании: 7,7 % (для промышленных предприятий норма – 17%) • Текучесть за 2017 год на испытательном сроке 1,4%
Директор по управлению персоналом, Менеджер по персоналу, Ведущий специалист скрыть
Обновлено 14 мая
По договоренности 30 лет Пенза готов к переезду в Москву, Краснодар, Екатеринбург и еще 6 городов Английский (Базовый) стаж 4 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу-тренер 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Дивизион"
Должностные обязанности: - Взаимодействие со СМИ, центрами занятости - Поиск и подбор персонала на торговые точки - Проведение собеседований - Обучение, стажировка, адаптация, мотивация - Разработка и внедрение материальной/нематериальной мотивации - Проведение очных тренингов для продавцов-консультантов («техника продаж», «ступени продаж», «этика делового общения», «привлечение клиента», «выявление потребности» и.т.д.) - Полное ведение КДП (штат 50 человек) - Назначение премий/взысканий - Решение конфликтных ситуаций - Полное курирование всех торговых точек (20шт.). Хоз. Нужды, аренда, обеспечение всем торговым оборудованием и.т.д.
Менеджер по работе с клиентами, Директор по персоналу, Психолог группы по кадровой и воспитательной работе, Старший психолог психологической лаборатории скрыть
Обновлено 21 апреля
По договоренности 44 года Пенза Английский (Базовый) стаж 22 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 месяца (по настоящее время)
ОАО "Фармация"
Полное ведение кадровой учетной документации в программе Парус
Начальник отдела кадров, Инженер производственно-технического отдела, инспектор отдела кадров, Экономист, Экономист, Контролер скрыть
Обновлено 18 апреля
35 000 Р 53 года Пенза стаж 16 лет и 4 месяца
Заместитель директора 1 год и 1 месяц (по июль 2013)
ГБОУ СПО ПО Пензенский многопрофильный колледж
Сформирована система работы объединенного учреждения с общей численностью обучающихся 10 000 чел. Выстроена система работы с персоналом. Разработаны должностные инструкции и критерии оценки работы сотрудников. Организована работа по направлению, (в подчинении порядка 150 чел).от работы общежитий, столовых. медпунктов до проведения мероприятий, освещения деятельности колледжа в СМИ до заключения договоров, контрактов с организациями, разработка должностных инструкций, стимулирующих надбавок, критериев оценки качества работы персонала, положений об отделе, отдельных службах. Разработка стратегии деятельности по направлению, создание позитивного имиджа организации. Подготовка пресс-релизов, текстов репортажей, и т.д. в т. ч и работа с печатными изданиями
Главный специалист-эксперт, отдел молодежной политики, Специалист (помощник директора) по персональному подбору персонала, Директор скрыть
Обновлено 11 апреля
По договоренности 45 лет Пенза Английский (Базовый) стаж 15 лет
Начальник отдела по работе с персоналом 15 лет (по настоящее время)
ПАО...
Управление всеми HR-процессами (численность персонала - 800 человек с разными видами приема). Самостоятельное закрытие вакансий высшего и среднего звена, организация массового подбора; контроль и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников (разработка, корректировка, согласование программ адаптации для сотрудников всех уровней, контроль исполнения). Формирование внутреннего кадрового резерва, планирование развития "резервистов". Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Аттестация и оценка персонала. Организация обучающих мероприятий для сотрудников (выявление потребности в обучении, предтренинговое и постренинговое сопровождение, организация и проведение тренингов, контроль за прохождением дистанционного обучения, анализ результатов обучения, предоставление обратной связи). Сотрудничество с ВУЗами и СУЗами области (проведение презентаций, открытие профильных кабинетов, организация прохождения практики студентов в компании, проведение совместных мероприятий). Формирование внешнего кадрового резерва. Внутренние коммуникации, поддержание уровня корпоративной культуры в соответствии с политикой компании, организация и проведение праздничных и командообразующих мероприятий. Контроль кадрового делопроизводства. Управление численностью, бюджетирование расходов на персонал. Дополнительный функционал: Работа с приказами по всем видам деятельности филиала (проверка, согласование, хранение).
Обновлено 6 апреля
По договоренности 41 год Пенза Английский (Базовый) стаж 11 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 11 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Пензенская городская клиническая больница № 4"
Изучение конъюктуры рынка труда, проведение прогнозирования и планирования потребности учреждения в кадрах, участие в принятии решений по вопросам продвижений по службе, понижений в должности, наложений административных взысканий, организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами, изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителем мероприятий по их устранению. Организация кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе: возглавление работы по комплектованию учреждения рабочими, служащими и специалистами требуемых профессий, специальностей, принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии учреждения, разработка должностных инструкций и положений, осуществление работы по подбору, отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, проведение собеседований. Организую и контролирую: своевременный прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, подготовку документов по пенсионному страхованию, своевременное оформление и исполнение графика отпусков, состояние трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, ведение личных дел на сотрудников, а также карточек формы Т-2, оформление приказов по личному составу, а также приказов по основной и оперативной деятельности учреждения, регистрацию листков временной нетрудоспособности. Обеспечиваю составление необходимой отчетности по кадрам.
Обновлено 28 марта
По договоренности 29 лет Пенза готова к переезду в Санкт-Петербург стаж 8 лет и 2 месяца
Руководитель службы персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО Леруа Мерлен Восток
- Создание и развитие корпоративной культуры в магазине и в компании в целом; - Развитие, организация и контроль в подборе потенциальных сотрудников; - Создание условий для развития и роста компетенций сотрудников; - Организация работы и управление командой магазина; - Разработка и реализация новых HR проектов; - Обеспечение соблюдения социально-трудовых отношений на всех уровнях. - Участие и организация подбора персонала - Разработка и проведение обучений для сотрудников - Участие в городских и федеральных программах по подбору персонала - Внедрение новых подходов в обучении сотрудников, транслирование на команду и компанию
Менеджер по подбору и обучению персонала, Специалист по обучению, Эксперт контроля качества, функциональный тренер, Специалист отдела привлечения клиентов, Учитель начальных классов, Педагог школы раннего развития, Педагог-организатор, Педагог дополнительного образования скрыть
Обновлено 28 марта
25 000 Р 30 лет Пенза Английский (Базовый) стаж 2 года и 10 месяцев
Товаровед по работе с Гос.органами 1 год (по настоящее время)
АО "Тандер"
Проверка правильности оформления всей сопроводительной документации, согласно последним постановлениям и нормативным актам РФ. Проверка наличия и корректности ветеринарно-сопроводительной документации совместно с ветеринарной службой. Разбирать и классифицировать документы для создания архива, работать с электронной почтой, взаимодействовать с розничными магазинами. Взаимодействие с государственными органами (Роспотребнадзор, Россельхознадзор, дезинфекционная станция).
Специалист по продажам, заместитель директора, Специалист по обслуживанию скрыть
Обновлено 13 марта
По договоренности 54 года Пенза стаж 27 лет и 9 месяцев
Заместитель начальника отдела материально-технического обеспечения 6 месяцев (по май 2016)
Федеральная служба судебных приставов
Обеспечения управления материально-техническими средствами.
Инспектор по кадрам и режиму, 2003 – 2007 г.г. начальник группы специальной, 2007 – 2012 г.г. начальник отдела материально-технич, Инспектор 2, 1 категории – заместитель начальника хозяйственного отделения, 1987 г. заместитель командира роты в/ч 93634 (Украина), 1987 – 1993 г.г. командир взвода – командир, Техник-конструктор скрыть
Обновлено 10 марта
40 000 Р 33 года Пенза
Обновлено 3 марта
75 000 Р 57 лет Пенза готов к переезду в Челябинск стаж 5 лет
Директор 5 лет (по январь 2013)
ООО "Росстрой
(осуществление общего руководства базой с исполнением обязанностей сотрудника службы безопасности, юриста и кадровика, общение с властными и контролирующими структурами).
Обновлено 27 февраля
40 000 Р 52 года Пенза Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
МУП "Пассажирские перевозки г.Пензы"
Организация кадрового делопроизводства в полном объеме, военного учета, составление отчетности, руководство отделом в количестве 5 человек. Подбор персонала, проведение собеседований, обучение персонала, разработка локальных нормативных актов, кадровой документации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, консультирование по трудовому законодательству руководителей и сотрудников организации.. Участие в проведении аттестации рабочих мест. медицинских осмотров работников предоставление гарантий и компенсаций по результатам аттестации (оценки) рабочих мест. Проведение корпоративных мероприятий, профессиональных конкурсов. Штатная численность 1700 человек.. Имею огромный опты работы с проверяющими органами в основном прокуратура, ГИТ участие в судах по трудовым спорам). Взаимодействие с ВУЗами и средними профессиональными учебными заведениями во вопросам обучения персонала и привлечения студентов и выпускников для работы на предприятии.
Обновлено 12 февраля
По договоренности 36 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 7 месяцев
Заместитель директора 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО"Детский мир"
Заместитель директора магазина. Организация торгового процесса, обеспечение эффективной деятельности магазина, отчетность перед центральным офисом, маркетинговые исследования, контроль технического состояния объекта, организация и контроль работы сотрудников магазина, кадровая работа в полном объеме, организация и проведение обучения персонала, адаптация. Ведение главной кассы магазина. Охрана труда. Взаимодействие с контролирующими органами.
Обновлено 12 февраля
По договоренности 37 лет Пенза стаж 12 лет и 4 месяца
Исполнительный директор 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Семейное кафе "Свитер"
Разработка плана развития кафе и его внедрение. Формирование штатных единиц под задачи, поиск персонала, его обучение, мотивация, постановка задач, контроль за выполнением работы. Анализ результатов работы по каждому сотруднику. Расчет заработной платы. Контроль работы кухни. Управление качеством обслуживания. Управление финансовой деятельностью заведения. Разработка акций, мероприятий, полиграфии, и т.д Кросс-маркетинг. Разработка меню, анализ цен. Мониторинг конкурентов, анализ деятельности конкурентов, отстройка. Работа с клиентами, сбор базы контактов (свыше 2000 контактов), анализ откликов и пожеланий заказчиков, формирование предложений исходя из предпочтений клиентов.
Заместитель директора по развитию, Консультант по управлению и развитию, Консультант по управлению и развитию, Менеджер по развитию, Руководитель проекта, Помощник финансового директора, Руководитель направления, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 15 января
250 000 Р 55 лет Пенза готов к переезду в Москву стаж 8 лет и 1 месяц
Директор 8 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО НПК Система
Выполнено 5 проектов по внедрению систем оплаты труда на предприятии, 2 проекта по внедрению организационной структуры предприятия. Всего выполнено за этот период 15 проектов различной направленности. Экономический эффект от проделанной работы предприятия превышал вложения. Прибыль предприятия в первый год вырастала от 30 % и более.
Обновлено в 10:27
80 000 Р 35 лет Пенза стаж 15 лет и 4 месяца
Директор по развитию бизнеса 8 лет и 1 месяц (по настоящее время)
«МСЦ» (ООО «Московский СМС Центр)
Открытие и управление филиалом с нуля (Технический директор, менеджеры, программисты, бухгалтер). Управление 7 региональными представителями в Поволжье (подбор, обучение, адаптация, постановка задач и контроль выполнения). Ведение собственной активной клиентской базы в Поволжье (поиск новых клиентов, ведение переговоров, презентация услуг, заключение договоров о сотрудничестве). Обеспечение максимального распространения всех услуг Компании. Поддержание постоянного контакта с VIP клиентами на закрепленной территории. Исследования, мониторинг и анализ рынка. Разработка прогнозов возможных действий конкурентов. Анализ потребностей потенциальных клиентов и выработка рекомендаций по стратегии развития. Разработка презентаций и коммерческих предложений, ценообразование. Формирование имиджа компании на рынке. Оптимизация затрат.
Руководитель Регионального Центра Пензенский, Директор по развитию бизнеса РЦ Приволжский, Директор Департамента Корпоративного Бизнеса, Директор Пензенского Представительства, Торговый менеджер по федеральным клиентам, Региональный торговый представитель-мерчендайзер, Торговый представитель, Региональный торговый представитель скрыть
Обновлено в 10:24
30 000 Р 32 года Пенза готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет
Директор магазина 1 год и 3 месяца (по февраль 2018)
Пятерочка
- управление персоналом магазина; - разрабатывала стратегии развития магазина; - планировала стратегии привлечения покупателей, реализовывала маркетинговые мероприятия; - адаптация, мотивация и аттестация персонала; - поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга; - управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина; - управление товаром (контроль доставки продукции; контроль остатков и формирования заявок); - выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов - работа с контролирующими органами; - наставничество ((1-2 стажёра для обучения на заместителя директора) все стажёры успешно сдавали экзамены и приступали к работе)); - проведение плановых и локальных инвентаризации; - активное командное участие в корпоративной культуре компании (конкурсы, тренинги, мастер-классы) - ответственность за ГК.отчетность. Штат 12 человек, площадь от 300кв м, sku от 1500 наименований
Заместитель директора магазина, Руководитель группы, Специалист по приемке товара/товаровед, Администратор магазина, Старший продавец/товаровед, Администратор скрыть
Обновлено в 10:22
23 000 Р 32 года Пенза готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет
Директор магазина 1 год и 3 месяца (по февраль 2018)
Пятерочка
- управление персоналом магазина; - разрабатывала стратегии развития магазина; - планировала стратегии привлечения покупателей, реализовывала маркетинговые мероприятия; - адаптация, мотивация и аттестация персонала; - поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга; - управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина; - управление товаром (контроль доставки продукции; контроль остатков и формирования заявок); - выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов - работа с контролирующими органами; - наставничество ((1-2 стажёра для обучения на заместителя директора) все стажёры успешно сдавали экзамены и приступали к работе)); - проведение плановых и локальных инвентаризации; - активное командное участие в корпоративной культуре компании (конкурсы, тренинги, мастер-классы) - ответственность за ГК.отчетность. Штат 12 человек, площадь от 300кв м, sku от 1500 наименований
Заместитель директора магазина, Руководитель группы, Специалист по приемке товара/товаровед, Администратор магазина, Старший продавец/товаровед, Администратор скрыть
Обновлено в 10:13
30 000 Р 54 года Пенза стаж 14 лет и 6 месяцев
Управляющий складским хозяйством (с исполнением обязанностей главный энергетик, механик) 14 лет и 6 месяцев (по октябрь 2017)
ОО Металлоторг-сеть металлобаз
Дата рождения: 29 мая 1963года Город:Запорожье Образование; Высшее: 1980-1985 Севастопольское Высшее Военно-Морское Инженерное Училище Специальность: корабельный инженер- электромеханик. 1997 Институт повышения квалификации г. Пенза Теплотехнические курсы, Сосуды работающие под давлением. Опыт работы 1985-1993 Служба на офицерских должностях ВМФ СССР Выход на пенсию по сокращению штатов 1994-1995 АОЗТ «РДС»Старший специалист организационно –финансовой службы Обеспечение хозяйственной деятельности подразделения, транспорт, инкассация текущий ремонт помещений 1996-2001 УИН Минюст России Последовательно: Начальник котельной, инженер технолог, начальник Энергоцеха Контроль и обеспечение производства энерго и теплоносителями. Достижения. Начальником котельной выполнил работу по монтажу экономайзера котла без привлечения сторонних организаций. Скомплектовал и запустил в работу установку для химической очистки паровых котлов. Инженером технологом, на уровне проектной документации, оптимизировал системы КИПиА на строящемся заводе по производству олифы. Для внесения и согласования изменений выезжал в компанию -проектанта 2001-2003 ЗАО «Автополимер» Последовательно; слесарь –гидравлик, начальник АХО. ремонт и наладка станочного оборудования. Административно- хозяйственная деятельность. Административно –хозяйственная деятельность 2003-2017 ООО «Металлоторг-сеть металлобаз» Начальник базы с исполнением обязанностей гл. энергетика, гл механика. АХО Аттестация по: - электробезопасность 5гр - подьемные сооружения (краны) - общая промбезопасность - сосуды работающие под давлением Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы подразделения, Проведение отчетности и заявок (удаленно) в программе 1С. Руководство правильной эксплуатацией и ремонтом (ответственный по надзору, ранее ответственный за техническое состояние)) кранового хозяйства, подкрановых путей, станочного парка, электрической сети предприятия, электроподстанции. ЖД путей Содержание и текущий ремонт здания АБК (380м.кв.) систем канализации, водо и теплоснабжения, работа с РЖД. Работа по договорам. Контроль сохранности материальных средств. Подбор персонала. Административно –хозяйственная деятельность. Поиск и работа с арендаторами Развитие новых площадок. Выезд на место, поиск подрядчиков на строительство площадки, ж.д. ветки, монтаж кранов, систем электроснабжения. и т.д. Контроль выполнения работ по договорам. Приемка обьектов. Работа с гор администрацией и заключение договоров водо, тепло и энергоснабжения. Подбор и обучение персонала. Достижения: Без привлечения сторонних организаций проводил монтаж и запуск станочного оборудования. При развитии новых площадок выбирал оптимальные варианты, не превышал затраты из заявленных смет на строительство. Организовывал строительство новых площадок в г. Саранске, Чебоксарах, Липецке, пос. Форносово Ленинградск. обл. Дополнительные сведения Пользователь ПК работа в 1С, офисные программы. Легко обучаем. Водительские права категории В, С.личный автомобиль. Допуск по эл безопасности 5гр. Крановое хозяйство, газовое хозяйство. Общая промбезопасность. Опыт эксплуатации и ремонта: Кранового хозяйства, подьемные сооружения, теплосетей, котельного, насосного оборудования, электрохозяйства, водоснабжения, административно-бытовые здания Двигатели внутреннего сгорания, компрессорное оборудование, холодильные установки, системы гидравлики, КиПиА. Системы вентиляциии кондиционирования
Обновлено в 09:55
По договоренности 53 года Пенза готов к переезду Немецкий (Разговорный) стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела продаж 8 месяцев (по май 2018)
ООО
Холодные и горячие звонки, прием товара, отгрузка товара, ведение склада, инвентаризации и пересортица, сопровождение клиентов, работа по дебиторской и кредиторской задолженностям, система цено образования
Менеджер-консультант, Начальник отдела продаж, Заместитель директора, Административный директор, Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Руководитель обособленного подразделения, Генеральный директор, Директор обособленного подразделения, Заместитель директора по развитию, Генеральный директор, Директор филиала, заместитель дирктора птице фабрики, директор объединённых филиалов, Заместитель директора оптового склада, Директор филиала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.