Обязанности:
Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; определение потребности в рабочих и служащих, доведение плановых показателей до подразделений предприятия; разработка положения о премировании рабочих и служащих, материального стимулирования совмещения профессий и должностей; составление штатных расписаний, внесение в них изменений, обусловленные появлением новых должностей; определение размеров премий; осуществление контроля за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление отчетности.
