Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Главная задача - поиск и подбор качественного персонала. Мониторинг и анализ рынка труда; Размещение объявлений на открытые вакансии; Проведение телефонных и личных собеседований; Первичная оценка и отбор соискателей; Представление кандидатов руководителю; Создание и ведение единой базы кандидатов; Участие в HR проектах; Развитие корпоративной культуры.
Требования:
Опыт массового подбора. Знание современных методик проведения интервью, развития и адаптации персонала. Уверенный пользователь ПК. Проактивность, клиентоориентированность, ответственность, внимательность. Эта работа подойдёт Вам если: вы – активный, ответственный человек, который не может жить без общения с людьми; быстро понимаете, чего именно хочет ваш руководитель, не теряете нить разговора и легко можете выполнить оговоренные задания в срок, предоставить наглядный отчет; вы внимательны в общении, в цифрах и документах и начнёте свой отклик со слов: Отличное начало; у вас много энергии, но при этом умеете сосредоточиться, и Вашего внимания хватает для работы с несколькими десятками человек.
Условия:
Мы рады трудолюбивым и организованным сотрудникам! Добро пожаловать в нашу сильнейшую команду! График работы: 5/2 (выходные - суббота, воскресенье). Оформление сотрудника в штат компании. Выплаты принципиально без задержек, 2 раза в месяц (заработная плата состоит из окладной части и премии). Компания не занижает уровень дохода сотрудников на испытательном сроке. Руководители, всегда готовые поддержать и помочь. Молодой и дружный коллектив станет не только надежной опорой, но и хорошей средой для развития.
ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень…
Формирование базы кандидатов и статистики найма. Поиск, размещение и отбор резюме на работных сайтах. Проведение телефонных… Опыт работы в HR-сфере желателен, но НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Желание развиваться…
Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение… Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации…
Оцифровка и внедрение регулярных процессов по привлечению, оценке, развитию, управлению эффективностью, вознаграждению, удержанию сотрудников. Творческий подход - Ваши идеи в области наёма приветствуются, если вы способны доказать это результатом.