1.Отвечает за отсутствие вакансий на предприятии
2.Осуществляет поиск, подбор персонала, проводит собеседования
3.Организует подбор,
обучение и адаптацию кадров в Компании.
4.Обеспечивает укомплектованность всех структурных подразделений кадрами необходимой квалификации согласно штатному расписанию, формирует кадровый резерв.
5.Участвует в оценке деятельности персонала в Компании, разрабатывает и реализует мероприятия по повышению квалификации работников Компании и ротации кадров.
6. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
7. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
8. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
9. Формирует подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и наградам.
А также: